各位老师、同学：
公司现提出2020届本科生毕业设计（论文）后续毕设工作安排与要求：
一、各专业及指导教师应强化组织，加强对部分疫情影响较重地区员工、需补做实验员工、进展不甚顺利员工、申请延期答辩员工、第二批次进入毕设员工的关心和指导，开展员工毕设进展工作的摸底，督促员工做好毕设各项材料的网上提交工作，并向学院及时报告毕设进程。
二、各专业在知网毕设管理系统中开展毕设抄袭检测工作，2020届本科生均参加抄袭检测，由指导教师确认检测并审核是否通过（注意，每位员工只有2次检测机会，每次检测需要由指导老师确认，具体操作方法请查看附件7《查重检测指导手册》），学院检测要求如下。
完整检测结果 复制比 | 评定结果 | 措施 |
小于25% | 通过 | 修改后答辩 |
大于25%且小于50% | 修改后通过 | 组织老师评审论文，提出修改方案，由指导教师根据检测和评审结果指导员工进行论文修改，修改后的毕业设计论文须进行复检。复检后的文字复制比降至25%以下者，视为通过检测；仍未通过者，则延迟答辩。 |
大于50% | 不通过 | 视为严重抄袭，由学院毕业论文领导小组组织同行专家进行鉴定。若认定该论文有严重抄袭行为的，按考试作弊处理，取消该生毕业设计论文答辩资格，毕业设计论文成绩按“零”分计。若认定该论文无严重抄袭行为或文字复制比未达到50%的，需由学院毕业论文领导小组提出处理意见并报送学校审批。 |
“通过”、“不通过”、“修改后通过”等，采取的措施可为“延迟答辩”、“组织老师评审论文，提出修改方案，修改通过抄袭检测后予以答辩”等。
三、毕设团队应有团队毕设总报告和各成员的个人毕设报告，团队总报告要求5000字以上，目标明确、结构清晰、分工明确、论述完整。毕设撰写规范与参考模板详见附件1和附件2。
四、各专业应保证知网毕设管理系统中员工毕设电子材料的完整性。毕设材料中涉及师生的签名，今年起试行本人授权的电子签名，也可打印纸质材料手写签名。知网毕设管理系统目前支持使用个人签名图片，启用方法：知网毕设管理系统导航栏“用户设置”——“个人信息维护”——“电子签名”——“启用”——上传手写签名图片。
五、《bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）诚信承诺书》、《bevictor伟德官网毕业设计（论文）使用授权声明》（附件3）需在本人授权后使用知网毕设管理系统的电子签名，或由员工本人及指导教师亲笔手写签名，注明日期，不得留空。
六、各专业要做好答辩的各项准备工作，包括分配评阅老师、答辩分组、答辩安排、员工答辩材料准备等事项。上述事项应及时通知到指导教师和员工。答辩结束后向学院提交系级答辩评估中排名后10-15%和系拟推荐校级优秀毕设的员工名单参加院级公开二次答辩。
七、学院组织督导和院内外专家对系级答辩评估中排名后10-15%和系拟推荐校级优秀毕设的员工进行院级公开二次答辩。
1．评优答辩组：经员工申请、指导教师推荐、专业推荐获得参加评优答辩资格的员工，和学院省级优秀毕设培育项目的员工，学院组织其参加评优答辩组答辩，答辩组至少由5名具有副高以上职称的教师组成。
2．公开答辩组：系级答辩评估中排名后10-15%员工。
八、各专业加强对指导教师、评阅教师、答辩小组成绩评定工作的指导，保证毕设成绩评定的规范性、科学性、公正性和严肃性。各专业、学院基于指导教师评分、评阅教师评分和答辩小组评分，并结合学校规定的成绩分布比例要求（“优秀”成绩的比例一般掌握在参加答辩员工总数的15%，不得超过20%；“中等”及以下成绩的比例不低于20%），最终评定毕设成绩并向员工公示，学院公示结束后报教务处学籍科，具体成绩评定要求见《bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）成绩评定要求》（附件4）。
九、各专业应按照《本科优秀毕业设计（论文）评审工作办法》的要求，从成绩评定为优秀的毕设中择优推荐校级优秀毕设，校级优秀毕设团队推荐数学院不超过5个。推荐校级优秀毕设或优秀毕设团队，由员工个人或团队组长在知网毕设管理系统中提交《bevictor伟德官网本科优秀毕业设计（论文）推荐表》（附件5）或《bevictor伟德官网本科优秀毕业设计团队推荐表》（附件6）（上传word版和签名后的pdf扫描版）。
十、具体时间安排
1、5月22日前，所有员工完成外文译件与原件、毕业设计（论文）的提交，指导教师完成审核、确认知网查重检测，当即得出检测结果，学院、教务处将抽查论文抄袭检测情况，如发现有弄虚作假、规避检测等不端行为，将取消相关员工毕设答辩资格。（注意，每位员工只有2次检测机会，检测需由指导教师确认，详细操作请查看附件7《查重检测指导手册》）；
2、5月29日前，第一次检测结果在25%-50%之间员工修改后再次提交检测论文，指导教师完成审核、确认知网查重检测，若二次检测结果依旧大于等于25%，延期不少于1个月答辩，不得早于7月1日；
3、6月5日前，各专业组织完成毕设答辩工作,向学院提交排名后10-15%和系拟推荐校级优秀毕设的员工名单。待6月5日学校公布外审抽检员工名单后，指导教师、评阅教师和答辩小组评审提交评定成绩和评语，暂不提交外审抽检员工成绩；
4、6月5日，集团公布外审抽检员工名单，并提交外审员工论文；
5、6月10日，公布外审抽检结果，各专业通知指导教师、评阅教师和答辩小组评审提交外审合格员工的评定成绩和评语。外审不合格的论文，各专业应责成指导教师督促员工做重大修改，延期答辩，不得早于7月1日。
6、6月12日前，公司完成院级公开二次答辩；
没有通过院级答辩的员工对毕设进行修改或重新准备后，经学院审核同意，可向学院申请答辩，答辩时间不得早于7月1日；
7、6月15日前，公司完成员工毕设成绩的评定工作，公示结束后，在知网毕设管理系统中完成成绩上报工作。同时学院打印成绩汇总表一份，经系主任和教学经理签字确认后提交教务处实践与培养科。同时，学院上报推荐校级优秀毕设和优秀毕设团队名单。
8、6月30日前，集团组织完成校级优秀毕设的评审和省级优秀毕设的遴选推荐工作。
9．9月30日前，公司完成本年度毕设补答辩工作，并完成《2020届毕业设计（论文）工作总结》，提交至教务处实践与培养科。凡9月底之前不能按期完成的员工应参加下一届毕设。
附件1.bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）撰写规范.pdf
附件2.bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）参考模板.zip
附件3.bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）诚信承诺书、bevictor伟德官网毕业设计（论文）使用授权声明.docx
附件4.bevictor伟德官网本科毕业设计（论文）成绩评定要求.doc
附件5.bevictor伟德官网本科优秀毕业设计（论文）推荐表.doc
附件6.bevictor伟德官网本科优秀毕业设计团队推荐表.doc
bevictor伟德官网
2020年5月15日
